Internationale Pflegefachkräfte: Zwischen Personalbedarf und Verantwortung

Der Fachkräftemangel in Deutschland trifft das Gesundheits- und Pflegesystem besonders hart. Umso dringlicher ist die gezielte Anwerbung qualifizierter Pflegekräfte aus dem Ausland. Doch bei aller Notwendigkeit darf die Frage nach Fairness, Transparenz und Menschlichkeit nicht unter den Tisch fallen.

Was bedeutet faire Anwerbung in der Pflege?

Und wie kann ein Projekt — wie unseres — nicht nur zur Personalgewinnung, sondern auch zur Integration und Teilhabe beitragen?

In diesem Beitrag erklären wir, warum wir gezielt auf zwei Säulen setzen:

• Fördermittel aus dem AMIF (Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds)

• und die Kriterien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“

Diese Kombination ermöglicht uns eine professionelle, rechtssichere und sozialverträgliche Einbindung internationaler Pflegefachkräfte.

Der AMIF: Strukturförderung für geordnete Migration

Was ist der AMIF?  

Der Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) ist ein EU-Förderinstrument, das nationale Projekte unterstützt, die zu geordneter Migration und Integration beitragen. Für die Förderperiode 2021–2027 stellt der AMIF Mittel bereit, um u. a.:

• legale Migration in die EU zu fördern

• Fachkräfte aus Drittstaaten gezielt vorzubereiten

• Integrationsmaßnahmen zu stärken

• Projekte mit gesellschaftlichem Mehrwert umzusetzen

Unser Projekt: Pflegefachkräfteeinwanderung aus Indien  

Mit unserem AMIF-geförderten Projekt bauen wir in drei indischen Bundesstaaten Sprachschulen für künftige Pflegekräfte und Auszubildende auf. Neben Deutschförderung auf B1/B2-Niveau bieten wir:

• Fachliches Onboarding

• Interkulturelle Vorbereitung

• Bewerbungsunterstützung

• Dreimonatige Integrationsbegleitung nach Einreise

Damit schaffen wir legale, strukturierte Zugänge nach Deutschland und helfen, die Integration von Anfang an zu stärken.

Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“

Was steckt dahinter?  

Das Gütesiegel wird unter Federführung des Bundesministeriums für Gesundheit vergeben. Es zertifiziert Vermittlungsagenturen und Einrichtungen, die:

• den „Employer Pays“-Ansatz einhalten (keine Kosten für die Fachkräfte)

• transparente Prozesse nachweisen

• über ethische Standards und rechtliche Sorgfaltspflichten verfügen

Warum es wichtig ist  

Der Siegelprozess zeigt: Es reicht nicht aus, Personal zu gewinnen. Entscheidend ist wie. Denn:

• Ohne klare Standards drohen Ausbeutung, Desinformation und Abbruchrisiken.

• Pflegekräfte brauchen Verlässlichkeit — von der Anwerbung bis zur Anerkennung.

• Arbeitgeber:innen brauchen Sicherheit, dass Prozesse sauber und rechtskonform ablaufen.

Wie sich AMIF-Förderung und Gütesiegel sinnvoll ergänzen

AMIF: Förderung für Strukturen

➡️ Finanzierung von Maßnahmen, Infrastruktur, Personal, Kursen.

Gütesiegel: Maßstab für Qualität

➡️ Kriterienkatalog für ethische, rechtlich saubere Anwerbung.

Unser Ansatz:  

Wir nutzen die AMIF-Förderung, um die Qualität umzusetzen, die das Gütesiegel definiert.

Ein Beispiel:

Worauf wir achten – rechtlich, ethisch, kommunikationstechnisch

• Wir stellen keine Verbindung zwischen AMIF und Siegel her, die irreführend wäre.

• Wir suggerieren keine automatische Qualität durch Förderung – sondern zeigen konkret, wie wir Mittel einsetzen.

• Wir veröffentlichen alle relevanten Informationen transparent, um Erwartungen zu steuern und Vertrauen zu schaffen.

Für Pflegefachkräfte: Was ihr erwarten könnt

Wenn du dich für unser Programm bewirbst, kannst du sicher sein:

✅ Keine Gebühren für Bewerbende

✅ Strukturierte Sprachförderung im Herkunftsland

✅ Unterstützung bei Bewerbung und Anerkennung

✅ Interkulturelle und fachliche Vorbereitung

✅ Begleitung in den ersten Monaten nach Einreise

✅ Ansprechpartner:innen auf Augenhöhe

✅ Rechtskonformität und Transparenz

Für Arbeitgeber:innen: Was wir ermöglichen

Wir bieten:

• vorbereitete, sprachlich geschulte und motivierte Bewerber:innen

• rechtskonforme Prozesse von Anfang an

• kein Risiko von Scheinselbständigkeit oder Scheinverträgen

• Nachweise über jeden Schritt: Sprachzertifikate, Teilnahmeprotokolle, Feedbackbögen

• optional: Beratung zur Integration im Betrieb

Warum wir überzeugt sind: Unser Commitment

Pflegekräfte sind keine „Importware“. Wer internationale Fachkräfte gewinnen will, muss ihnen mehr bieten als einen Arbeitsvertrag. Wir stehen für:

• Teilhabe statt Abhängigkeit

• Partnerschaft statt Profitinteresse

• Langfristige Integration statt kurzfristiger Lückenschluss

Die AMIF-Förderung hilft uns, Strukturen aufzubauen. Die Standards des Gütesiegels helfen uns, ethisch zu bleiben. Beides gehört für uns untrennbar zusammen.

Fazit: Zwei Systeme – ein Ziel

🟦 Der AMIF ermöglicht legale, geförderte Migration.

🟦 Das Gütesiegel fordert faire, transparente Anwerbung.

🟦 Unser Projekt zeigt: Beides kann Hand in Hand gehen.

Wir laden alle ein, mit uns diesen Weg zu gehen – Pflegekräfte, Arbeitgeber:innen, Partner:innen. Gemeinsam schaffen wir ein System, das den Menschen dient, nicht nur den Statistiken.