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- - - Wir zeigen einen Weg, der nicht neu, aber anders ist.
      
      Anders, weil wir uns mit den Mitteln der digitalen Welt bestens auskennen. Motivierte Menschen qualifizieren, sprachlich ausbilden und nachhaltig begleiten. Menschlich und digital.
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Mit medizinisch, ausländischem Fachpersonal gegen den Fachkräftemangel in Deutschland.
Strategische und nachhaltige Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt.

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Fachkräfte

Ich möchte mehr Informationen zu med. Fachpersonal

Menschliche & digitale Integrationsprozesse von Menschen, für Menschen.

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Warum wir?

Ausgebildete
Mediziner

Fachpersonal
Medizin

Pflegepersonal
Medizin

Nachhaltige
Unterstützung

Warum wir / 01

Das richtige Fachpersonal

Wir helfen dabei, Fachpersonal in medizinischen Einsatzorten vorzubereiten. Über ein standardisiertes Profiling, zertifiziertem Sprachtraining und professionellen Onboarding im Arbeitsmarkt.

Warum wir / 02

Sprachliche und kulturelle Vorbereitung

Qualifizierte Sprachabschlüsse sind Voraussetzung der Teilnehmer. Die Zeit nutzen bis zur Ankunft und über kulturelle Unterschiede aufklären.

Warum wir / 03

Nachhaltige, langjährige Verbindungen

Niemand ist gerne alleine in einem neuen Land! Persönliche Ansprechpartner nach der Einreise und eine Community-Plattform für den Austausch untereinander.

Kontakt

Was können wir für Sie tun?

Ein unvergesslicher Besuch in Indien: Kulinarische und kulturelle Inspiration

Ein Meilenstein in der Migrationsarbeit

Arbeitskräfte aus Indien, ein Reisebericht

people2help

Schönes Wochenende! 🌊☀️🎉 #people2help #

Schönes Wochenende! 🌊☀️🎉
#people2help #wochenende #entspannung #zeitfürdich

Wie alles begann: Unsere Geschichte startete 2021

Wie alles begann:
Unsere Geschichte startete 2021 auf einer privaten Feier in Dortmund. Dort kamen wir mit einem Personalvermittler ins Gespräch, der ein großes Problem ansprach: Der akute Mangel an Pflegefachkräften. Mit unserer Erfahrung in der Digitalisierung und Personalvermittlung wurde uns schnell klar, dass wir helfen können. Holger, einer unserer Gründer, sagte damals: „Kein Problem, ich weiß genau, wie wir das angehen können.“ Dieser Moment war der Startschuss für etwas Größeres – die Idee, Menschen zu verbinden und gemeinsam Lösungen zu schaffen.

Unsere Mission:
Seitdem verfolgen wir ein klares Ziel: nachhaltige Unterstützung in der Migrationsarbeit mit Fokus auf Qualität und Vertrauen.

🌍 Meilenstein: Gefördert durch den AMIF EU-Migrationsfonds, konnten wir wichtige Schritte vorantreiben.
✅ Transparenz & Qualität: Wir setzen auf höchste Standards, um Vertrauen und Zufriedenheit sicherzustellen.
🔍 Strenge Kontrollen: Diese sind für uns ein Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln.
🌱 Blick in die Zukunft: Unser Engagement gilt einer nachhaltigen, fairen und innovativen Migrationsarbeit.

Mehr dazu und weitere spannende Einblicke findet ihr auf unserer Website!
https://people2help.de/ein-meilenstein-in-der-migrationsarbeit/

Wenn der Hausmeister operiert und der Arzt rekruti

Wenn der Hausmeister operiert und der Arzt rekrutiert – Zeit für einen Profiwechsel!

Stellen Sie sich vor, in Ihrer Klinik steht der Hausmeister im OP und erklärt den Chirurgen, wie sie operieren sollen. Oder Ärzte und Pflegekräfte verlassen ihre Stationen, um durch die Welt zu fliegen und medizinisches Personal zu rekrutieren. Klingt unlogisch? Genau das ist es!

Im Gesundheitswesen ist jede Rolle entscheidend. Der Hausmeister sorgt dafür, dass alles reibungslos läuft, während medizinisches Fachpersonal Leben rettet. Aber was passiert, wenn diese Rollen vertauscht werden, vielleicht weil in der Vergangenheit Fehlbesetzungen erfolgten?

Ärzte, die ihre Zeit mit Recruiting-Aufgaben verbringen, und Hausmeister, die im OP assistieren, sind extreme Beispiele dafür, was passiert, wenn Fachleute nicht das tun, wofür sie ausgebildet sind. Die Qualität der Arbeit leidet, Risiken steigen, und letztlich kostet es die Einrichtung mehr – sowohl finanziell als auch in Bezug auf den Ruf.

Es ist Zeit, umzudenken. Wie effizient und effektiv ist es wirklich, wenn medizinisches Personal Aufgaben übernimmt, für die es nicht ausgebildet ist, wie etwa das internationale Recruiting? Die Antwort liegt in der Spezialisierung. Jeder Profi sollte das tun, was er am besten kann.

- Konzentration auf Kernkompetenzen
- Ärzte widmen sich zu 100% der Patientenversorgung
- Verwaltungspersonal, das sich auf reibungslose Abläufe konzentriert

Wenn Fachkräfte Aufgaben außerhalb ihres Spezialgebiets übernehmen, führt dies oft zu Überlastung, sinkender Arbeitsqualität und erhöhtem Risiko von Fehlern.

Denken Sie darüber nach, wie die Aufgabenverteilung in Ihrer Einrichtung optimiert werden könnte. Gibt es Bereiche, in denen eine stärkere Spezialisierung zu besseren Ergebnissen führen würde?

Faszinierende Einblicke in die Schlafgewohnheiten

Faszinierende Einblicke in die Schlafgewohnheiten der Deutschen

Der Schlafbericht von MyLaif zeigt aufschlussreiche Trends und Herausforderungen.
Während etwa die Hälfte der Menschen in Deutschland ausreichend Schlaf findet, kämpft der Rest mit Schlafmangel und dessen negativen Auswirkungen.

Besonders auffällig ist der hohe Einsatz elektronischer Geräte vor dem Schlafengehen, der die Schlafqualität beeinträchtigt.

Dr. Michael Feld weist auf die Bedeutung von Schlafhygiene und effektiver Stressbewältigung hin. Dieser Bericht unterstreicht die Notwendigkeit, Schlaf als wichtigen Bestandteil unserer Gesundheit und unseres Wohlbefindens zu priorisieren.

https://www.mylaif.de/schlafbericht

https://www.pflegen-online.de/so-viel-mehr-verdien

https://www.pflegen-online.de/so-viel-mehr-verdienen-pflegekraefte-2024

In 2024 erleben Pflegekräfte in Deutschland signifikante Gehaltserhöhungen. Dies gilt insbesondere für Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeheimen. Der Artikel hebt hervor, dass die Gehälter im Frühjahr stark ansteigen, was sich aus dem Tariftreuegesetz ergibt und den Mindestlohn mit einbezieht. Stationsleitungen können mit einem Gehaltssprung von bis zu 500 Euro rechnen.

Ab Januar und Februar gibt es für Pflegekräfte unter dem TVöD Pflege eine steuer- und abgabenfreie Inflationsprämie von jeweils 220 Euro, gefolgt von einem Gehaltsanstieg ab März. Dieser besteht aus einem Sockelbetrag von 200 Euro und einer weiteren Erhöhung um 5,5 Prozent. Der Mindestlohn für ungelernte Pflegekräfte steigt auf 15,50 Euro pro Stunde, während qualifizierte Pflegehilfskräfte mindestens 16,50 Euro und Pflegefachkräfte 19,50 Euro pro Stunde verdienen werden. Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen gibt es Steuerentlastungen durch die Bundesregierung, die Pflegekräften weitere finanzielle Vorteile bringen.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen, wie steigende Energiekosten und Kassenbeiträge, die die finanzielle Entlastung teilweise ausgleichen. Zudem setzen die Gehaltserhöhungen ambulante Dienste und Pflegeheime unter finanziellen Druck, da höhere Löhne auch höhere Betriebskosten bedeuten.

Zusammenfassung:
Dank des Tariftreuegesetzes und der Anpassungen des Mindestlohns können sich viele Pflegekräfte über deutlich verbesserte finanzielle Bedingungen freuen. Besonders hervorzuheben sind die steuer- und abgabenfreien Inflationsprämien sowie die generellen Gehaltssteigerungen, die das Leben vieler Pflegender positiv beeinflussen werden. Dies zeigt, wie wichtig die Wertschätzung und faire Entlohnung in einem so essenziellen Berufsfeld ist. Ein Schritt in die richtige Richtung für die Pflegebranche!

🌍 Kulturelles Onboarding bei people2help: Brüc

🌍 Kulturelles Onboarding bei people2help: Brückenbau zwischen Indien und Deutschland

Das Verständnis und die Anpassung an kulturelle Unterschiede sind entscheidend für eine erfolgreiche Integration. Bei people2help nutzen wir KI-Technologie, um ein effektives kulturelles Onboarding zu gewährleisten.

🤖 KI-gestütztes kulturelles Onboarding:
- 📚 Schulung über die kulturellen Unterschiede zwischen Indien und Deutschland.
- 🕵 ️ Anpassung an deutsche Lebens- und Arbeitsweisen.
- 🚀 Beginn ca. 2-3 Monate vor der Einreise nach Deutschland.

💡 Unser Ansatz:
- 🌉 Überbrückung kultureller Barrieren für eine bessere Integration.
- 🔍 Individuelle Anpassungsstrategien für jeden Kandidaten.
- 🤗 Unterstützung bei der Eingewöhnung in eine neue Kultur.

✨ Unser kulturelles Onboarding bereitet Kandidaten optimal auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor.

💭 Deine Gedanken sind willkommen: Wie beurteilst du die Bedeutung des kulturellen Onboardings für internationale Fachkräfte?

Vom Angstflieger zum Vielflieger: Meine Reise zur

Vom Angstflieger zum Vielflieger: Meine Reise zur Überwindung der Flugangst

Es gab eine Zeit in meinem Leben, in der Fliegen für mich gleichbedeutend war mit Panik, Schweißausbrüchen und einer getrübten Urlaubsfreude. Der Gedanke an den Rückflug überschattete jede Reise. Doch diese Zeiten sind vorbei.

🛫 Die Wende: Ein Seminar gegen Flugangst
Der Wendepunkt kam mit einem Flugangstseminar von Lufthansa (Flugangstseminar). Es war eine Entscheidung, die mein Leben verändert hat.

🌟 20 Jahre flugangstfrei
Seit fast 20 Jahren fliege ich nun angstfrei. Dieses Seminar hat mir nicht nur die Fähigkeit gegeben, zu fliegen, sondern auch die Freude daran. Heute genieße ich jeden Flug und schätze die Möglichkeiten, die mir dadurch eröffnet werden.

💡 Meine Erkenntnis
Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass Ängste überwunden werden können und manchmal ein Schritt außerhalb unserer Komfortzone notwendig ist, um sich weiterzuentwickeln. Damit man Orte besuchen kann, wie dem auf dem Bild, an den Ausläufern des Himalaja in Indien.

🌍 Eine erweiterte Welt
Durch das Überwinden meiner Flugangst hat sich meine Welt erweitert. Reisen ist nun eine Quelle der Freude und Inspiration.

✈️ Deine Geschichte?
Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht oder stehst du vor der Herausforderung, die Flugangst zu überwinden? Teile deine Gedanken und Erfahrungen!

🌐 Sprachniveau-Verifizierung bei people2help: W

🌐 Sprachniveau-Verifizierung bei people2help: Warum B2 so wichtig ist

Die Sprachkompetenz ist ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Integration. Bei people2help legen wir großen Wert auf die Verifizierung des Sprachniveaus unserer Kandidaten, insbesondere auf das B2-Niveau.

📚 Sprachliche Exzellenz als Ziel:

- 🎓 Fokus auf B2-Niveau für optimale Kommunikation und Integration.
- 🧐 Gründliche Überprüfung der Sprachkenntnisse.
- 🚀 Förderung von Kandidaten, um dieses Niveau zu erreichen.

💡 Unser Ansatz:
- 🔑 Sprache als Schlüssel zur erfolgreichen Berufsausübung.
- 📈 Unterstützung beim Spracherwerb bis zum gewünschten Niveau.
- 🤝 Sicherstellung der Passgenauigkeit für die Anforderungen deutscher Einrichtungen.

✨ Die Festlegung auf das B2-Niveau ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgsrezepts.

🔊 Wie wichtig schätzt du das Sprachniveau im Kontext der internationalen Fachkräftevermittlung?

🎉🎆 Frohes neues Jahr! 🥳✨ Wir wünschen

🎉🎆 Frohes neues Jahr! 🥳✨
Wir wünschen allen meinen Freunden, Lesern, Kontakten und Followern ein wundervolles neues Jahr voller Glück, Liebe und Erfolg! 🌟💖 Mögen all eure Träume und Wünsche in Erfüllung gehen! 🌈✨

#FrohesNeuesJahr #Neujahrsgrüße #2022 #GutenRutsch #PrositNeujahr #Neujahrswünsche #Neujahrssegen #Glückwünsche #Liebe #Erfolg #Träume #Wünsche

🎄 Frohe Weihnachten: Ein Moment der Ruhe und de

🎄 Frohe Weihnachten: Ein Moment der Ruhe und des Friedens

In der Hektik und dem Glanz der Weihnachtszeit möchte ich diesen besonderen Moment mit Ihnen teilen – ein Bild des Friedens und der Einfachheit. Meine Tochter mit ihrer Nichte, meiner Enkelin, eingeschlafen auf ihrer Schulter. Ein Bild, das mehr als tausend Worte sagt.

In dieser Szene, die so perfekt das Motto "I'm dreaming of a white Christmas" einfängt, sehe ich die Essenz dessen, was Weihnachten für mich bedeutet: Familie, Liebe und die kostbaren Momente der Ruhe inmitten des Trubels.

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen allen ein frohes Weihnachtsfest. Mögen Ihre Feiertage mit solchen Momenten der Stille, der Freude und der familiären Nähe erfüllt sein.

Lassen Sie uns diese Zeit nutzen, um innezuhalten, unsere Lieben zu umarmen und die einfachen Freuden des Lebens zu schätzen. Frohe Weihnachten!

🌟 Teilen Sie gerne Ihre eigenen Weihnachtsmomente oder Gedanken zu dieser besinnlichen Zeit. 🎅🏻

🔍 Dokumentenprüfung: Authentizität im Fokus b

🔍 Dokumentenprüfung: Authentizität im Fokus bei people2help

Die Überprüfung von Dokumenten und Unterlagen ist ein entscheidender Schritt im Prozess von people2help. Wir stellen sicher, dass die Qualifikationen und Identitäten unserer Kandidaten authentisch sind.

📜 Gründliche Überprüfung für Sicherheit:

- 🕵️ Sorgfältige Prüfung aller Dokumente und Unterlagen.
- 🚫 Vorbeugung gegen Dokumentenfälschung.
- 💡 Sicherstellung, dass die erwarteten Kandidaten eintreffen.

💡 Unser Ansatz:

- 🔐 Schutz der Integrität des Vermittlungsprozesses.
- 📈 Erhöhung der Zuverlässigkeit und Transparenz.
- 🤝 Vertrauen zwischen Kandidaten, people2help und Arbeitgebern stärken.

✨ Unsere gewissenhafte Dokumentenprüfung trägt dazu bei, Qualität und Vertrauen in der Fachkräftevermittlung zu gewährleisten.

🗣️ Deine Einschätzung ist gefragt: Wie beurteilst du die Bedeutung der Dokumentenprüfung in der internationalen Personalvermittlung? Oder hattest du dazu schon Erfahrungen machen "dürfen"?

P.S.: Heute, bzw. Morgen ist absoluter "Last Order" Aufruf für Geschenke! 😃

🎓 Kooperationen mit Universitäten: Brückenbau

🎓 Kooperationen mit Universitäten: Brückenbau zwischen Indien und Deutschland

Unsere Partnerschaften mit Universitäten und Hochschulen in 🇮🇳 Indien sind ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit bei people2help. Wir bauen Brücken für Fachkräfte und fördern den internationalen Austausch.

🤝 Starke Bildungspartnerschaften:

- 🏛️ Kooperationen mit führenden Universitäten und Hochschulen.
- 🌉 Brückenschlag zwischen indischer und deutscher Medizin-Ausbildung.
- 📈 Förderung des kulturellen und akademischen Austauschs.

💡 Unser Ansatz:

- 🌐 Vernetzung mit lokalem Fokus.
- 🧑⚕️ Unterstützung von Talenten bei internationalen Karrierewegen.
- 📚 Beitrag zur Weiterentwicklung des medizinischen Sektors.

✨ Durch unsere Kooperationen eröffnen wir neue Perspektiven und Chancen.

📣 Deine Meinung ist gefragt: Wie bewertest du die Rolle internationaler Bildungskooperationen in der Gesundheitsbranche?

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So gelingt es

Erfolgreicher Prozess mit dem people2help Prinzip

Strategisch

Wir nutzen die Zeit bis zur Einreise sinnvoll und bereiten die Kandidaten perfekt auf den Arbeitsbeginn vor. Digital & Einfach

Lasst Zahlen sprechen.
*Quelle:Christine Vogler, Präsidentin Deutscher Pflegerat (DPR)

Nachhaltig

Neue Fachkräfte begleiten, damit sie lange bleiben und Freude an der Arbeit in Deutschland finden.

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