Die Pro Care Messe in Hannover ist (Quelle) eine der bedeutendsten Veranstaltungen für das Gesundheits- und Pflegewesen in Deutschland. Hier treffen sich Fachleute aus der Branche, um sich über neueste Entwicklungen, innovative Lösungen und strategische Ansätze auszutauschen. people2help war auf der Messe vertreten und nutzte die Gelegenheit, sich mit großen Institutionen und internationalen Rekrutierungsexperten auszutauschen. Dabei standen die drängenden Fragen der internationalen Fachkräftegewinnung im Mittelpunkt: Wo liegen die größten Herausforderungen? Welche Lösungen sind erforderlich, um den Fachkräftemangel nachhaltig zu bewältigen?
Der akute Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen ist ein zentrales Problem, das sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen wird. Gründe hierfür sind unter anderem:
Demografischer Wandel – Die alternde Bevölkerung erhöht den Pflegebedarf drastisch.
Zunehmender Bedarf an medizinischen Fachkräften – Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste suchen dringend Personal.
Mangel an Nachwuchs – Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Karriere in der Pflege oder im medizinischen Bereich.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, setzen viele Einrichtungen auf die Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Doch dieser Prozess ist mit zahlreichen Hürden verbunden.
Herausforderungen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte
Auf der Pro Care Messe haben wir mit großen Institutionen und internationalen Rekrutierungspartnern über die wesentlichen Herausforderungen gesprochen.
Dabei wurden folgende Themen besonders intensiv diskutiert:
1. Bürokratische Hürden und Anerkennungsverfahren
Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ist ein langwieriger Prozess. Die größten Probleme sind:
Unterschiedliche Regelungen in den Bundesländern, die den Prozess verlangsamen.
Lange Wartezeiten für die Anerkennung, was viele Fachkräfte davon abhält, sich für eine Stelle in Deutschland zu entscheiden.
Mangelnde Transparenz der Prozesse, sodass Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft nicht wissen, welche Schritte erforderlich sind.
2. Sprachbarrieren und interkulturelle Integration
Auch wenn viele ausländische Fachkräfte über hervorragende Qualifikationen verfügen, stellt die Sprache oft eine Hürde dar. Ohne ausreichende Deutschkenntnisse ist eine reibungslose Kommunikation im Arbeitsalltag schwierig. Zudem erfordert die Integration in das deutsche Arbeitsumfeld gezielte Maßnahmen:
Sprachförderprogramme vor und nach der Einreise
Interkulturelle Trainings für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Mentorenprogramme zur schnelleren Integration
3. Attraktivität des deutschen Arbeitsmarktes für internationale Talente
Deutschland steht im internationalen Wettbewerb um Fachkräfte mit anderen Ländern wie Kanada, Großbritannien und den USA. Um attraktiv zu bleiben, müssen Unternehmen:
Gute Arbeitsbedingungen und faire Löhne bieten.
Langfristige Perspektiven und Karrierechancen ermöglichen.
Familienfreundliche Strukturen und Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche bereitstellen.
Lösungsansätze für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung
Auf der Pro Care Messe haben wir mit Experten über Strategien zur Verbesserung der Fachkräftegewinnung diskutiert. Dabei sind folgende Maßnahmen essenziell:
1. Vereinfachung der bürokratischen Prozesse
Digitalisierung der Anerkennungsverfahren zur Reduzierung von Bearbeitungszeiten.
Einheitliche Standards in allen Bundesländern.
Einführung von „Fast-Track“-Programmen für dringend benötigte Berufe.
2. Intensivierung der Sprachförderung
Frühzeitige Sprachkurse im Herkunftsland.
Finanzierung von berufsbezogenen Sprachkursen.
Kooperationen mit Sprachinstituten und Online-Lernplattformen.
3. Unterstützung durch gezielte Integrationsmaßnahmen
Begleitprogramme für neue Mitarbeiter in den ersten Monaten.
Mentoring-Programme, um kulturelle und berufliche Anpassung zu erleichtern.
Netzwerke und Gemeinschaften für internationale Fachkräfte, um den Austausch zu fördern.
Unser Fazit von der Pro Care Messe in Hannover
Die Messe hat gezeigt: Der Bedarf an internationalen Fachkräften ist enorm, aber die Herausforderungen sind nicht zu unterschätzen. Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, müssen nachhaltige, transparente und effiziente Lösungen für die Rekrutierung und Integration internationaler Talente entwickeln.
people2help setzt sich aktiv für den Aufbau dieser Brücken ein. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die besten internationalen Fachkräfte zu gewinnen und ihnen eine erfolgreiche Integration zu ermöglichen.
📢 Wie sehen Sie die Zukunft der internationalen Fachkräftegewinnung? Lassen Sie uns an Ihren Gedanken teilhaben!
